บุคคล/ฝึกอบรม HR & Admin Manager HR Manager ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	13 กุมภาพันธ์ 2558
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	13 กุมภาพันธ์ 2558
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	15 มิถุนายน 2522
อายุ :	46 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 153 ซม. น้ำหนัก : 65 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
เขต (เฉพาะกรุงเทพ) :	ประเวศ, อ่อนนุช, สวนหลวง
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ลาออกตามกฏ
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2550
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	Ramkhamhaeng University
วุฒิการศึกษา :	Political Science
สาขาวิชา :	International Relations
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.54

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	รัฐศาสตร์
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. HR & Admin Manager 2. HR Manager
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	65000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	13 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	มีนาคม 2554 ถึง กุมภาพันธ์ 2558
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	522/101-103 Soi Songprang, Asoke-Dindang Road, Dindang, Bangkok 10400 Thailand.
ตำแหน่ง :	HR & Admin Manager
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Duties / Responsibilities Organization Management: Managing the overall general affairs, office administration and public utility system in factory Set up factory, all administration and contact government such as purchase land, factory license and other. Set up system of HR & Admin, for Start-up Company. Set up the companys regulation and register with Labour Dept. Set up Manpower forecast and recruitment plan Set up job description, career path in each Department. Set up KPI, employee evaluation, Talent Management Promote, transfer, and rotate internally. Manpower update, recruitment, hiring and turn over report. Administration and document support. Organization Development Review and recommend effective organization structure for business units. Develop and implement Group HR strategies and policies to align and comply. Performance Management Review and implement performance management procedures and regulations according to company s performance management policy Monitor and check employee performance evaluation and handle exceptional cases ISO and Safety: ISO set up Arrange to documents all system of ISO 22000 and HACCP & GMP of Department. Arrange and coordinate with Safety Committee, select the training course and contact to government. QMS ( Quality Manual System ) form of HR&GA Department Work instruction ( WI ) for HR&GA department Job Description, OJT, Training, workshop and KPI. Recruitment Implement Manpower Planning program Managing and implementing recruitment strategies and activities. Training Conduct training needs survey and analysis Develop annual training programs Manage and provide feedback on training evaluation Develop Management Trainee / Top talent Program Training, work instruction, evaluation. Compensation & Benefits Manage and monitor salary structure and benefits to achieve cost effective and to comply with the market and labour law. Set up salary structure, benchmark and survey with other business related. Payroll, compensation and benefit. Employee welfare and activity. Time attendance control, Leave and other related to the employment contract Coordinate with the government such as Revenue, Social Fund, Labour Dept. and other related to the companys business. Employee relation and labour solving. Assessment Evaluation Form ( Talent Management ) KPI report, Salary monthly budget report, OT & welfare monthly report. Annual report Bonus and the company evaluation Monthly and Annual report for Regional, Head office. Manage immigration and work permit for the Alien and the MOU worker Manages and prepare documentation for work permits, visa applications and renewal, re-entry permit, notify of staying longer than 90 days. Office Administration & General Affair Manage and control the security guard Manage and control the infrastructure ( Phone, electric, water supply expenses) Manage and control the house keepers/cleaning services Control transportation, uniform, maid, safety guard and stationery. Manage and control Companys insurance Manage and control companys vehicle, insurance, maintenance Control transportation, uniform, maid, safety guard and stationery.
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	สิงหาคม 2547 ถึง กุมภาพันธ์ 2554
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	2545 Petchburi Rd. Suanluang Bangkok 10250 Thailand
ตำแหน่ง :	HR & Admin Manager.
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Duties/Responsibilities 1. Human Resource Development Section Organization management, to be coordinating with all department for organization management, setting up of position in organization, career path, monitoring position and summarize employee data. Company procedure and policy set up Set up policy and company document related law require. Company regulation, policy such as for general regulation. Set up HR & Admin Dept. (HRD & HRM) To design & planning HR , HR Policy, HR procedure manual, HR System and HR Planning. Presentation & Orientation, share vision project, company profile orientation & slide show, Executive monthly meeting. Recruitment such as permanent employees, Job advertisement, Salary structure for offering candidate, set interview schedule, candidate matching sheet, Recruitment Tracking hart, Position Management. Job description for all employees (New employee, Promotion Employee, Transfer, Employee.) , setting and coordinating for all concern departments. Work target in each semester for assessment evaluation ( the assessment evaluation is depending the assessment will be calculated from an employees work performance ) Assessment Evaluation Form ( Talent Management ) KPI report, Salary monthly budget report, OT & welfare monthly report. Annual report Bonus and the company evaluation Monthly and Annual report for Regional, Head office. Recruitment Recruitment & HRM Function. Implement Manpower Planning program Plan Manpower budget for the company. Planning budget for Office management. Develop and manage the whole recruitment process: identify staff vacancies, source, recruit, interview, and test and hire the right candidates to fill vacant positions to serve company requirement promptly. Develop recruitment and selection method to match with the manpower budget and HR strategy. Managing and implementing recruitment strategies and activities. conducting all activities of recruitment and selection process to ensure that the positions vacancy can be filled in on time with the qualified staff of all levels To manpower planning & report, recruitment management & analysis Analysis & report. Screening & Interview and Selection Process for work Based Interview, working Experiences . Verify that employment process complies with thai law and is well practiced. To performs and is involved in all recruiting processes ranging from selecting candidate, salary offerings, hiring, and probationary period monitoring. To keeps recruitment related records or data and valuates the recruitment efficiency and effectiveness. contacting to the medias for jobs advertisement, and making the relationship with other third parties concerning for enhancing recruitment channels. Handle job application and dealing with the candidates and related department: job posting, Vs screening, first interview and make a summary control, summarize. Manages and prepare documentation for work permits, visa applications and renewal, re-entry permit, notify counseling employees concerning work related problems and conducting termination interviews. conduct initial exit interview with staffs who have intention to resign from the company. Identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices 2. General Affair Section Security , Maid management Facilities management Transportation , Driver Uniform of employee. Visa and work permit under BOI privilege. Government coordinator, Labor Division, Immigration, Industrial Estate Authorize Thailand (IEAT), Embassy for apply visa (Business and Travel Visa Type) and etc. Payroll Function Supervising managing payroll of 1,900 people, In Program Geniuse, social security, personal income tax, Provident Fund, cash benefits and saving money according to HR system. Payroll data, employee data and profile, probation period( 60 / 90 / 120 days ) Training: Internal & External, on the job training, workshop and mind map. Payroll Process & Management.consultant & Review HR Procedure, Policy and Labour Law. Other job may concerns the compensation & Benefits function. compensation & Benefit Function Salary survey and structure, benefit and package offer to new employee Set up Salary Structure & Payroll management & control including employee benefit Set up and develop compensation, benefits and welfare system in aligning with the HR direction, policy and strategy. Audit and authenticate all documents related to legal, salary statements and distribution, policies etc. Set Up & Implement Employees Welfare & employee package. Time attendance and Overtime attendance such as calculate Overtime Working. Salary annual increase policy set up Responsibility for developing, implementing and benefit policies, salaries increasing & adjustment and bonuses plus other employee benefits. Payroll Process & Management. Other job may concerns the compensation & Benefits function. Searching and daily update for the government's proposed 300 Baht minimum daily wage and paying a starting salary of 15,000 baht to employ bachelor's degree graduates. Searching the information for AE (ASEAN Economic community) Summarize the impact of AE and analysis the strategy for HR department. Taxation for all employee, apply tax, documentation support all department. Time attendance, fingers scanning, time usual record and report to all department, over time management and monthly report. Daily / weekly / monthly report (Manpower / Wage / Welfare / Admin.) Payroll, time attendance, Employee relation Other activity such as New Year party; welcome new employee greeting, safety reward. Update news and information for all employee Social fund, Provident fund (setting up), Group Insurance & Health Insurance for the employees Labor relation & Safety Employee relation ( ER ) for all activity Set up employee welfare such as transportation, food allowance, shift allowance, uniform, canteen, security guard, maid control Welfare / Safety committee secretary. Probation, Evaluation and Assessment, Talent management all Dept. Warning issue form and follow up Court and all punishment, Labor law case.

ประวัติการฝึกอบรม

1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2557 ถึง กุมภาพันธ์ 2557
สถาบัน :	ISET (Thailand) Limited. ( SGS)
หลักสูตร :	HACCP & GMP Awareness and Interpretation.
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	สิงหาคม 2557 ถึง สิงหาคม 2557
สถาบัน :	ISET (Thailand) Limited. ( SGS)
หลักสูตร :	ISO 22000 Requirement Interpretation.
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	พฤศจิกายน 2557 ถึง พฤศจิกายน 2557
สถาบัน :	SPLENDID SESSIONS CO.,LTD
หลักสูตร :	Disputes and settlement of labor disputes law AEC wages. Regulations, and agreements on conditions of employment, employers and HR professionals need to know.

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	พอใช้	พอใช้	พอใช้
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :