ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร บุคคล/ฝึกอบรม ผู้อำนวยการทรัพยากรบุคคล ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	7 พฤษภาคม 2563
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	7 พฤษภาคม 2563
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	24 ธันวาคม 2523
อายุ :	45 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 165 ซม. น้ำหนัก : 42 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :	สมรส
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
เขต (เฉพาะกรุงเทพ) :	คันนายาว
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	ว่างงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2549
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาโท
ชื่อสถานศึกษา :	The National Institute of Development Administration
วุฒิการศึกษา :	Master Degree
สาขาวิชา :	Human Resource and Organization Development
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.46
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	Rangsit University
วุฒิการศึกษา :	Bachelor Degree
สาขาวิชา :	Human Resources Management
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.78

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
ประเภทงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร 2. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้อำนวยการทรัพยากรบุคคล
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	มากกว่า 200,000 บาท (ขึ้นไป)

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	17 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	เมษายน 2561 ถึง ตุลาคม 2562
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	1054 Soi Sukhumvit 66/1, Prakanongtai, Phakanong, Bangkok 10260
ตำแหน่ง :	Human Resources Director
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Cross-functional business understanding with a P&L orientation and figure projection. Financial acumen to broadly balance resources and understand the financial implications and tradeoffs of investments in every aspect of the business, including talent. Strategic thinking skills to work with the CEO and executive team to set direction. The courage and decisiveness, to prioritize, to succeed or to fail fast and move forward. Legal literacy to help ensure a culture of compliance and integrity at every level of the organisation and across borders. Maintains current knowledge of industry trends and employment legislation to insure regulatory compliance. Identifies trends that could impact the organization objectives. Implement HR policies and programmes including employee relations, recruiting and staffing, wage and salary administration, benefits, and management training. Now focused more store & operations to uplift more selling profits both in Thailand 420 stores and oversea 40 stores.
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	มกราคม 2561 ถึง มีนาคม 2561
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	111 Somerset Road, #17-05 TripleOne Somerset 238164 Singapore
ตำแหน่ง :	Head of Human Resources
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Develops organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives. Implements human resources strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, health, succession planning, employee relations and retention, compliance, and labor relations. Manages human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counseling, and disciplining staff; budgeting, planning, monitoring, appraising, and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; determining production, productivity, quality, and customer-service strategies; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change. Develops human resources sales operations financial strategies by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analyzing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances. Accomplishes special project results by identifying and clarifying issues and priorities; communicating and coordinating requirements; expediting fulfillment; evaluating milestone accomplishments; evaluating optional courses of action; changing assumptions and direction. Supports management by providing human resources advice, counsel, and decisions; analyzing information and applications. Guides management and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization values. Complies with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions. Updates job knowledge by participating in conferences and educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2556 ถึง ธันวาคม 2560
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	18/F., Empire Tower, 1 South Sathorn, Yannawa, Sathorn, Bangkok 10120
ตำแหน่ง :	Head of Human Resources
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Act as the face of HR for the company Responsible for senior level decision making and both day to day management and strategic direction of the organisation Develop and implement an annual agenda for HR strategy in line with the business plan. Ensure HR plans support the needs of the business but are also flexible enough to cope with changes in the organisation, as and when they occur Provide information and reports on data such as staff turnover, references, cost per hire, training hours per person, etc. Ensure all staff receive appraisals in accordance with company policy and monitor probationary periods Ensure all Job Descriptions are kept up to date, create new JDs as and when necessary Deal with any performance or grievance issues in a legally compliant and professional way Ensure all policies and procedures are up to date and legally compliant Provide day to day advice to line managers on all human resource issues: management of staff, remuneration, etc. Ensure payroll is completed accurately and to deadline

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
ความสามารถอื่นๆ
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :