บุคคล/ฝึกอบรม อื่นๆ งานบริการทั่วไป/บริกร ผู้จัดการแผนกบุคคล ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกบุคคล ฝ่ายบุคคล ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	1 พฤษภาคม 2564
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	3 พฤษภาคม 2564
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	5 พฤศจิกายน 2520
อายุ :	48 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 169 ซม. น้ำหนัก : 70 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	ตราด
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	ว่างงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2543
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	วิทยาลัยครูมหาสารคราม
วุฒิการศึกษา :	ปริญาตรี
สาขาวิชา :	ครุศาสตร์
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.03
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	ปวส.
ชื่อสถานศึกษา :	วิทยาลัยเทคนิคกาฟสินธุ์
วุฒิการศึกษา :	ปวส.
สาขาวิชา :	การตลาด
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.98

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	ครุศาสตร์/ศึกษาศาสตร์
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม 2. อื่นๆ 3. งานบริการทั่วไป/บริกร
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการแผนกบุคคล 2. ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกบุคคล 3. ฝ่ายบุคคล
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	ไม่ระบุจำนวน

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	13 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤศจิกายน 2560 ถึง พฤษภาคม 2563
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	โรงแรมเดอะไซมีส พัทยา 160/60 หมู่ 5 ต.นาเกลือ อ.บางละมุง จำกัด.ชลบุรี
ตำแหน่ง :	ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล(กรุ้ป)
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	ควบคุมการทำงานแผนกบุคคลสามโรงแรม(สามบริษัท)เช่น 1.Human Resource Management หรือ HRM เป็นขอบข่ายหน้าที่ของ HR. ในด้านการจัดการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น การสรรหาบุคคลากรเข้าองค์กร การคัดเลือกบุคลากร การประเมินผลการทำงาน หรือจะเป็นพวกขาด ลา มาสายหรือการลาออก การจัดทำคู่มือพนักงาน การออกระเบียบการจ่ายsv การดูแลสวัสดิการของพนักงาน โครงการกิจกรรมสำหรับพนักงานเช่นcsr งานสต้าฟ งานปาร์ตี้ เป็นต้น 2.Human Resource Development หรือ HRD เป็นขอบข่ายหน้าที่ HR. ในการพัฒนาบุคคลที่มีอยู่ในองค์กรให้มีศักยภาพที่ดีขึ้น โดยจะมีช่วงเวลาในการพัฒนาไม่ว่าจะเป็นระยะเวลาสั้นหรือยาว การพัฒนาในระยะสั้น จะเน้นเรื่องการฝึกอบรม (Training) เป็นหลัก จัดทำsop ของ ตำแหน่ง hr sup
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	2560 2560
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	ต.บางแสน อ.เมือง จ.ชลบุรี
ตำแหน่ง :	ผู้จัดการแผนกบุคคล
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	ดูโรงแรมเดียว 1.Human Resource Management หรือ HRM เป็นขอบข่ายหน้าที่ของ HR. ในด้านการจัดการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น การสรรหาบุคคลากรเข้าองค์กร การคัดเลือกบุคลากร การประเมินผลการทำงาน หรือจะเป็นพวกขาด ลา มาสายหรือการลาออก จัดทำคู่มือพนักงาน สร้างประวัติศาสต จัดโครงการพนักงานดีเด่น , ดูแลระเบียบสวัสดิการ ดูแลหอพักพนักงาน ออกpolicy ,ออกแบบฟอร์ใช้ในงานบุคคลเช่นใบสมัคร เป็นต้น 2.Human Resource Development หรือ HRD เป็นขอบข่ายหน้าที่ HR. ในการพัฒนาบุคคลที่มีอยู่ในองค์กรให้มีศักยภาพที่ดีขึ้น โดยจะมีช่วงเวลาในการพัฒนาไม่ว่าจะเป็นระยะเวลาสั้นหรือยาว การพัฒนาในระยะสั้น จะเน้นเรื่องการฝึกอบรม (Training) เป็นหลัก
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	2555 2560
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	ต.เกาะช้าง อ.เกาะช้าง จ.ตราด
ตำแหน่ง :	ผู้จัดการแผนกบุคคล
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	ดูโรงแรมเดียว 1.Human Resource Management หรือ HRM เป็นขอบข่ายหน้าที่ของ HR. ในด้านการจัดการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น การสรรหาบุคคลากรเข้าองค์กร การคัดเลือกบุคลากร การประเมินผลการทำงาน หรือจะเป็นพวกขาด ลา มาสายหรือการลาออก จัดทำคู่มือพนักงาน สร้างประวัติศาสต จัดโครงการพนักงานดีเด่น , ดูแลระเบียบสวัสดิการ ดูแลหอพักพนักงาน ออกpolicy ,ออกแบบฟอร์ใช้ในแผนกบุคคล,งานแรงงานต่างด้าว,งานแรงงานต่างด้าวชำนานการ,งานรับนักศึกษาฝึกงานไทยและต่างชาติมาฝึกประสบการณ์วืชาชีพจริง เป็นต้น 2.Human Resource Development หรือ HRD เป็นขอบข่ายหน้าที่ HR. ในการพัฒนาบุคคลที่มีอยู่ในองค์กรให้มีศักยภาพที่ดีขึ้น โดยจะมีช่วงเวลาในการพัฒนาไม่ว่าจะเป็นระยะเวลาสั้นหรือยาว การพัฒนาในระยะสั้น จะเน้นเรื่องการฝึกอบรม (Training) เป็นหลัก

ประวัติการฝึกอบรม

1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	2555 2555
สถาบัน :	สภาองค์การนายจ้าง
หลักสูตร :	เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน (จปหัวหน้างาน)
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	2555 2555
สถาบัน :	สมาคมความปบอดภัยนครปฐม
หลักสูตร :	คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน(คปอ)
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	2557 2557
สถาบัน :	สภาองค์กรนายจ้าง
หลักสูตร :	เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับบริหาร (จปบริหาร)

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 40 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ ,
ความสามารถพิเศษอื่นๆ :	เป็นพิธีกรในงานกิจกรรมพนักงาน เช่น งานสต๊าฟกลางคืน และงานสปอร์ตเดย์ สามารถฝึกอบรมพนักงานเช่นปฐมนิเทศเองเสมอทุกครั้งทั้งพนักงานประจำและนักศึกษาฝึกงาน

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :