บุคคล/ฝึกอบรม เจ้าหน้าที่สรรหา ว่าจ้าง เจ้าหน้าที่สวัสดิการ ค่าจ้าง เจ้าหน้าที่เงินเดือน ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	18 มิถุนายน 2564
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	18 มิถุนายน 2564
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	30 ธันวาคม 2530
อายุ :	38 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 164 ซม. น้ำหนัก : 54 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	สมุทรปราการ
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล แจ้งลาออกล่วงหน้า
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2553
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
วุฒิการศึกษา :	ศศบ.
สาขาวิชา :	ภาษาและวัฒนธรรมไทย
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.20
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	มัธยมศึกษาต้น-ปลาย
ชื่อสถานศึกษา :	โรงเรียนสตรีสมุทรปราการ
วุฒิการศึกษา :	ม.6
สาขาวิชา :	ศิลป์ไทย-สังคม
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.8

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	อักษรศาสตร์/ศิลปศาสตร์/มนุษย์ศาสตร์
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. เจ้าหน้าที่สรรหา-ว่าจ้าง 2. เจ้าหน้าที่สวัสดิการ-ค่าจ้าง 3. เจ้าหน้าที่เงินเดือน
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	37500 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	9 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2562 ถึง
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	Udomsuk, Bangkok
ตำแหน่ง :	Senior Recruitment officer
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Responsibilities: ● Control manpower budget to ensure effective utilization of manpower ● Plan recruitment strategy and select potential candidate in timeliness manner to ensure the manpower is filled according to agreed service level agreement ● Identify and develop relationship with organizations, universities, and other partners to expand the pools of applicants ● Recruits for high level positions or specific roles as needed in the short-term, or when necessary to support the recruiting team ● Supervise the recruiting team and reporting on the performance ● Develop and implement new sourcing method and suggest best opinion for the company ● Prepare monthly report on recruitment and resignation of staff to ensure that manpower is aligned to the approved budget ● Conduct new employee orientation program to provide information about company rules and regulations ● Provide on-going support to line managers on personal requisition in determining personal qualifications ● Conduct exit interview to seek information about cause of resignation and utilize this information to improve employee engagement with the company ● Monitor the performance of new hire to ensure that new hire meet the job requirement ● HR Project work as assigned.
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2561 ถึง เมษายน 2562
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	Bangna, Bangkok
ตำแหน่ง :	Service delivery consultant
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Responsibilities: ● Responsible for delivery HR service and consultancy to clients as agreed (SLA) ● Manage all HR-related matters of associates such as recruitment, hiring process, orientation package, compensation and benefits, payroll and other administrative ● Maintain and develop good relationships with existing clients as well as contact prospect clients to expand businesses to achieve team targets. As an HR Consultant, being a focal contact point in dealing with clients and associates ● Manage administrative staff under responsibility to support all payroll. ● Support team in other recruitment or outsourcing projects as required ● Managing the project workflow to ensure that deliverables are met on time, and making choices on what the deliverables are depending on the findings of the analysis. ● Responsible for pulling in and interpreting data and other components to assess and determine the direction of a project, will review project workflow and implications of scope with Project Managers and Project Sponsors. ● Coordinate and review client data while supervising junior consultants including: tracking what has been received and what are outstanding, identifying issues or discrepancies with data, raising any issues independently with the client. ● Interpret the data and determine the story outlined to the client determine client implications as it relates to data. ● Answer client questions regarding project methodology. Project Management. Lead internal team meetings (set agendas, take notes, execute most action items afterwards). Commensurate with experience, serves as a day-to-day client contact for project areas including data requests and data management. ● Works independently with clients to assist them in responding to report data requests and serves as a point of contact for follow up questions. ● Conduct general research using internet and internal databases to gather information client or prospective client business information including acquisition history and business performance.
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	มกราคม 2556 ถึง พฤษภาคม 2560
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	Bangpoo, Samutprakarn
ตำแหน่ง :	Human Resource officer Compensation & Benefits.
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Responsibilities: o Responsible for all HR related activities. o Implement all aspects of human resources policy. o Check and calculate time attendance. o Coordinate all of the HR activities and HR Projects. o Support recruitment process. o Screen candidates resume,job applications and conduct reference checks and pre-interviews to filter candidates within schedule. o Arranges and facilitates interview sessions by coordinating schedules and escorting candidates to interview. o Prepare new hire paperwork & hiring ensuring company policy and other.o Maintain a complete record of CV database(as400) interviews and new hires tracking. o Supervise employees on HR matters. o Employment contract. o The Criminal records check o Employee Profile/up to date. o Orientation new comer. o Coordinate & sent newcomers to physical check up with the policies consistent. o Handle do other tasks as assigned.

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 30 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :