บุคคล/ฝึกอบรม ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	29 มิถุนายน 2564
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	29 มิถุนายน 2564
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	16 ตุลาคม 2532
อายุ :	36 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 163 ซม. น้ำหนัก : 53 กิโลกรัม
เพศ :	หญิง
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	สมุทรปราการ
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	ว่างงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2555
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
วุฒิการศึกษา :	กศบ
สาขาวิชา :	จิตวิทยาการแนะแนว
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.67

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	ครุศาสตร์/ศึกษาศาสตร์
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	50000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	8 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	เมษายน 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2564
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	Senior Learning & Talent Development Specialist
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	- Oversee and manage Leadership Program for talent and successor - Create the e-learning journey -�Design and develop e-learning material and manage company Learning Management System(LMS) - Promote e-learning by hosting activity - Establish internal communication in the company
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤศจิกายน 2556 ถึง มีนาคม 2563
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	- Identify training needs and design training & development program serve to business needs. - Plan, organize, and lead training programs, ensuring proper execution at all levels. - Coordinating all development programs both of in-house training and public training and department of skill development. - Prepare and monitor the Annual Training Plan and the Annual Training Budget. - Design, develop and implement Performance�Management System. - Develop and implement succession plan, talent management. - Assist in analyze�and�prepare�HR Strategy. - Overall fundamental HR for a new subsidiary. - Prepare and analyze HR data and summarize report with suggestions for consideration of Top management level. - Implement HRIS system (Training module). - Plan and coordinate annual activities together including sports day, new years party, CSR and other activities
ตำแหน่ง :	Training & Development Supervisor
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	ดี	ดี	ดี

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :