ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร บุคคล/ฝึกอบรม แพทย์/พยาบาล/เภสัช ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ผู้จัดการทั่วไป ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	6 สิงหาคม 2564
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	6 สิงหาคม 2564
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	2 กรกฎาคม 2518
อายุ :	50 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 169 ซม. น้ำหนัก : 83 กิโลกรัม
เพศ :	ชาย
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ
สถานะภาพทางทหาร :	ผ่านการเรียน รด.

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	อุดรธานี
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ลาออกอย่างถูกต้อง
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2541
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยรังสิต
วุฒิการศึกษา :	บริหารธุรกิจ
สาขาวิชา :	คอมพิวเตอร์
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.72
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	มัธยมศึกษาต้น-ปลาย
ชื่อสถานศึกษา :	โรงเรียนอุดรพิทยานุกูล
วุฒิการศึกษา :	มัธยมปลาย
สาขาวิชา :	วิทย์-คณิต
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.9

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
ประเภทงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร 2. บุคคล/ฝึกอบรม 3. แพทย์/พยาบาล/เภสัช
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล 2. ผู้จัดการทั่วไป
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	75000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	17 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	มีนาคม 2558 ถึง
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	อุดรธานี
ตำแหน่ง :	Human Resources Manager
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	รับผิดชอบ HR Operation Function [Recruitment / Training / ER / Payroll/Engagement]. สรรหาบุคคลกรและบริหารจำนวนพนักงานและหาบุคลากรทดแทนทั้งพนักงานและพนักงานชั่วคราว ,จัดทำแผนงานและจัดการการฝึกอบรมประจำปี. ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน ระบบบันทึกเวลาการทำงาน-โอที จัดทำกิจกรรมสัมพันธ์ของพนักงาน ประสานงานกับบริษัทในเครือ จัดการการสื่อสารภายในองค์กร ให้คำปรึกษาพนักงาน ประสานงานกับหน่วยราชการต่าง ๆ จัดทำโครงการนักศึกษาฝึกงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และอื่น เช่น ผู้บริหารพบปะพนักงาน /Job Fair / Od Activities / ดูแลและกำกับเกี่ยวกับกฏระเบียบบริษัท /กรรมการสวัสดิการบริษัท
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กุมภาพันธ์ 2556 ถึง พฤศจิกายน 2557
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	กรุงเทพมหานคร
ตำแหน่ง :	Sr. Recruitment Manager
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	ปรับปรุงและพัฒนาแผนรับสมัครโดยรวมและเป็นผู้นำกระบวนการสรรหา เพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ และวางแผนสรรหาบุคคลกรให้ทันต่อสถานการณ์ โดยทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร เป็นพันธมิตรกับหัวหน้าแผนกต่าง ๆ ในการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนและร่วมวางแผนบุคคลกรของแผนกนั้น ๆ สร้างแผนงานเชิงรุกเพื่อเติมเต็มความรู้ความสามารถของพนักงานตามความต้องการของบริษัท สร้างและสรรหาผู้สมัครส่วนกลางและคัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถที่สนับสนุนการขยายตัวของธุรกิจ ผลักดันและขับเคลื่อน กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อคัดเลือกผู้สมัครรุ่นใหม่ ๆ และเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคคลกรใหม่ ๆ สร้างความเชื่อมั่นในกระบวนการสรรหา การสัมภาษณ์และการทดสอบที่ใช้อยู่นั้นสอดคล้องและเป็นไปตามสิ่งที่บริษัทต้องการ ติดตามและการประเมินผลการสรรหาอย่างต่อเนื่อง เพื่อประเมินประสิทธิภาพและสามารถนำมาปรับปรุงกระบวนการให้ดียิ่งขึ้น
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กุมภาพันธ์ 2554 ถึง มกราคม 2556
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	กรุงเทพมหานคร
ตำแหน่ง :	HR Area Manager
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	ดูแลและเดินทางไปเยี่ยมสาขา Big C ในพื้นที่ภาคกลางและตะวันออก โซน 1 เพื่อร่วมประชุมกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลและฝ่ายบริหารของสาขา เกี่ยวกับปัญหาและการบริหารงานบุคคล สื่อสารข้อมูลต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพ เช่น กลยุทธ์ของฝ่ายบุคคล รวมถึง การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม จัดการประสิทธิภาพการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ ไปสู่สาขา Big C ทำงานร่วมกับผู้จัดการ HR ของสาขา และทีมปฏิบัติงานเพื่อชี้แจ้งแนวทางของการทำงานของ HR และใช้กลยุทธ์ HR เพื่อช่วยให้งานในแผนกต่าง ๆ ดีขึ้น ตรวจสอบและการใช้นโยบาย HR กับผู้จัดการ HR ของสาขาให้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย ปรับปรุงแผนการประจำปีของ HR และการเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลประจำสาขา และนำเสนอแนวทาง HR แบบมาตรฐาน เพื่อสนับสนุนการทำงานของพนักงานทั้งหมดของสาขา บริการการสรรหาบุคลากรให้ทันและเพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการของสาขาให้ทันเวลา ให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับองค์กร / เทคนิคต่าง ๆ รวมถึงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความสามารถของพนักงานรายบุคคลและขององค์กร รับผิดชอบค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยการทำงานใกล้ชิดกับหน่วยงานค่าตอบแทนขององค์กร เพื่อปรับปรุงการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แข่งขันกับท้องตลอดได้ ดูแลความประพฤติพนักงาน กิจกรรมพนักงานสัมพันธ์รวมทั้งทางวินัย และข้อร้องทุกข์ และกิจกรรมการ สื่อสารของ HR รวมถึงจัดสรรการใช้เงิน และควบคุมค่าใช้จ่ายของสาขาให้เกิดประสิทธิ์ภาพ และดูแลโครงการสรรหาและพัฒนาพนักงานผู้พิการ

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดี	ดี	ดี
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	พอใช้	พอใช้
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 25 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 20 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,
ความสามารถพิเศษอื่นๆ :	Computer Able to operate PCs MS_ Word, Excel, Power Point, MS_Outlook ,Open Office , Lotus Note ,Windows XP, People Soft ,Eagle Payroll system , Internet Applications, Photoshop, Access, Visio, McAfee Scan Virus, Digital Camera, Office Equipment, Other Utility etc.

โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

โครงการ/ผลงาน :

นำพา บริษัท เข้ารับรางวัล การดูแลผู้พิการดีเยียมระดับประเทศ 3 ปีซ่้อน

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :