บุคคล/ฝึกอบรม ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	16 ธันวาคม 2564
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	16 ธันวาคม 2564
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	6 เมษายน 2528
อายุ :	40 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 173 ซม. น้ำหนัก : 68 กิโลกรัม
เพศ :	ชาย
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ
สถานะภาพทางทหาร :	เรียน รด.3 ปี

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
เขต (เฉพาะกรุงเทพ) :	บางเขน, สายไหม
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	ว่างงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2560
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาโท
ชื่อสถานศึกษา :	สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
วุฒิการศึกษา :	วทม.การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
สาขาวิชา :	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.48
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วุฒิการศึกษา :	ศบ.เศรษฐาสตร์
สาขาวิชา :	เศรษฐสาสตร์อุตสาหกรรม
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.12

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 2. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	100000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	14 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2564 ถึง พฤศจิกายน 2564
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	-
ตำแหน่ง :	HR Director
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	ฺ Managing and developing overall Human Resources Strategies (HRM/HRD/OD), Policies, Activities effectively and General Administration Set up Human Resources structure and manage full-life cycle of human resources both HRM and HRD Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization Report to management and provide decision support through HR metrics Mange the organization structure to be consistent with the business. Lead the HR vision including role modelling great personal and team leadership and taking an active role in ensuring the HR Operating Model is embedded successfully. Making Policy of company and all Department such as Making budget & Expenses, save cost, Reduce Over time, Reduce Turnover, KPI Plan and follow up, Safety on Job, Happy on working place. Providing short and long-term development planning Strategic to top management Develop and implement HR Policies and initiate HR Strategy according to companys direction. Develop Standard Operating Procedure (SOP) for HR practice, and ensure it runs effectively. To handle all Payroll Process and submit to Finance department for approval. Ensures compliance with all laws and internal rules. (Labor Law, Welfare committee) Conduct for C&B data collection and analyst to enhance the competitiveness of C&B system. Planning and manage operating budgets for the Human Resources department. To handle all Payroll Process and submit to Finance department for approval.
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2563 ถึง เมษายน 2564
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	-
ตำแหน่ง :	Senior Manager HR &GA
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Managing and developing overall Human Resources Strategies (HRM/HRD/OD), Policies, Activities effectively and General Administration. Set up Human Resources structure and manage full-life cycle of human resources both HRM and HRD. Making Policy of company and all Department such as Making budget & Expenses, save cost, Reduce Over time, Reduce Turnover, KPI Plan and follow up, Safety on Job, Happy on working place. Develop and implement HR Policies and initiate HR Strategy according to companys direction. Ensures compliance with all laws and internal rules. (Labor Law, Welfare committee) Oversee manpower planning according to business strategic direction Provide advice and guidance to management team for any related HR issue. Provide advice and participate in resolving Labor dispute situations and investigation. Manage & improve efficiency of HR team members for providing client satisfaction. Planning and manage operating budgets for the Human Resources department. Conduct for C&B data collection and analyst to enhance the competitiveness of C&B system. Develop Standard Operating Procedure (SOP) for HR practice, and ensure it runs effectively. Develop and implement HR Policies and initiate HR Strategy according to companys direction.
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	ธันวาคม 2562 ถึง กรกฎาคม 2563
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	-
ตำแหน่ง :	Head of Human Resources (HR Director)
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Handle of Human resource management which includes HRD&HRM Compensation & Benefit,Welfare, Recruitment & selection, Performance management, Employee Relation. Making Policy of company and all Department such as Making budget & Expenses, save cost, Reduce Over time, Reduce Turnover, KPI Plan and follow up, Safety on Job, Happy on working place. Develop and implement HR Policies and initiate HR Strategy according to companys direction. Ensures compliance with all laws and internal rules. (Labor Law, Welfare committee) Oversee manpower planning according to business strategic direction. Provide advice and guidance to management team for any related HR issue. Providing short and long-term development planning Strategic to top management Provide advice and participate in resolving Labor dispute situations and investigation. Develop HR strategies and ensure that they are implemented properly to drive business forward. Perform the recruitment process of permanent with Hiring managers, sourcing candidates and conducting recruitment. Coach and support line managers in developing appropriate job descriptions and talent profile as well as select right candidate and involve in interview process when necessary. Work closely with Leaders to identify Learning and Development gaps, program and solutions to drive excellent performance and succession planning. Drive performance management program and processes, facilitate and administer any career progression change and implementing effective SOP. Act as key contact person for HR related issues and assist the Line Manager to manage complex cases and provide HR advice for proper action. Manage & improve efficiency of HR team members for providing client satisfaction. Planning and manage operating budgets for the Human Resources department. __________________________________________________

ประวัติการฝึกอบรม

1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	ธันวาคม 2559 ถึง ธันวาคม 2559
สถาบัน :	HR Center
หลักสูตร :	Salary Structure Design (Workshop)
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2559 ถึง พฤษภาคม 2559
สถาบัน :	CPF
หลักสูตร :	New Leader
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	มีนาคม 2558 ถึง มีนาคม 2558
สถาบัน :	CPF
หลักสูตร :	จป.บริหาร

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	ดี	ดี	ดี
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 40 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 40 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,
ความสามารถพิเศษอื่นๆ :	วิเคราะห์ DATA ,เล่นแบดมินตัน

โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

โครงการ/ผลงาน :	-โครงการการพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน สู่การพัฒนา (IDP) -โครงการทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) -CSR
บุคคลอ้างอิง :	สมาชิกเท่านั้น

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :