บุคคล/ฝึกอบรม HR Manager HR Assistant Manager HR&Admin Assistant Manager ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	16 กุมภาพันธ์ 2565
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	17 กุมภาพันธ์ 2565
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	31 ตุลาคม 2522
อายุ :	46 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 168 ซม. น้ำหนัก : 64 กิโลกรัม
เพศ :	ชาย
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ
สถานะภาพทางทหาร :	ได้รับการยกเว้น

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
จังหวัด :	ชลบุรี
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	ยังไม่สามารถเริ่มงานได้ จะสามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน เหตุผล ต้องลาออกจากที่เก่าล่วงหน้า 1 เดือน
สถานะการทำงาน :	มีงานทำแล้ว แต่ต้องการเปลี่ยนงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2545
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
วุฒิการศึกษา :	วท.บ.
สาขาวิชา :	สัตวศาสตร์
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.01
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	มัธยมศึกษาต้น-ปลาย
ชื่อสถานศึกษา :	พิจิตรพิทยาคม
วุฒิการศึกษา :	ม.6
สาขาวิชา :	วิทย์-คณิต
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.08

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	การเกษตร/การประมง/ปศุสัตว์
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. HR Manager 2. HR Assistant Manager 3. HR&Admin Assistant Manager
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	65000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	16 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กุมภาพันธ์ 2558 ถึง กุมภาพันธ์ 2565
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	7/137 M.5 Amata City Estate Mabyangporn Plaukdang Rayong
ตำแหน่ง :	HR & Admin Chief
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. Monitor and control manpower the requirements of the organization. 2. Monitor and control the employees welfare, according to the regulations. 3. Control and disciplinary action by staff regulations under labor laws. 4. To Control Transferring ,Promoting, Resignation, Termination and Retirement. 5. Job Description control and preparation all jobs in the organization. 6. Control and coordination follow by human development policies. 7. Received complaints from employees and resolve these problems to disappear. 8. Participate in important activities of the company. 9. Monitor and analyze manpower reports and employees welfare. 10. Provide advise and feedback to employees about policies and practices relating with regulation. 11. Manage internal communication between employees of company. 12. Report welfare data of employees to management and Social Security office. 13. Encourage quality improvement activities.
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2554 ถึง มกราคม 2558
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	700/366 M. 6 Amata Nakorn Industrial Estate Bangna-Trad K.M. 57, Nong Mai Dang, Chonburi 20000
ตำแหน่ง :	Training Chief Officer
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. To find the necessary training requirements, policies, laws and programs of various agencies. 2. To draft annual training plan and budget. 3. To control store the entire document as a whole. 4. To summary and report training data to management. 5. To contract Training Institute to conduct internal training and external personal to training institutions. 6. To manage and follow up OJT system of production division. 7. To manage and follow up IDP system of officer upward.
3. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤศจิกายน 2548 ถึง เมษายน 2554
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	304 Industrial Estate, Prachinburi
ตำแหน่ง :	Specific Trainer
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	1. Certify employees before transfer to production line for assembly and inspection. 2. Translate document of hard disk assembly process. 3. Create the media and training material for training program. 4. Control the minimize scrap cost of OJT operators. 5. Audit accuracy job follow operational standard and procedure. 6. Catch up the quality problem and investigate for real root cause for human error and report to engineer to take action, Then update re-training or re-certification if necessary for problem prevention. 7. Transfer new product from others site (USA) to Thailand site and problems analysis in HDD assembly process. 8. Process change notice verify and update process. 9. To confirm the analysis process and defect from new product.

ประวัติการฝึกอบรม

1. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	กันยายน 2559 ถึง กันยายน 2559
สถาบัน :	Personal Management Association Thailand
หลักสูตร :	Labor Law for Human Resource Management
2. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	กรกฎาคม 2559 ถึง กรกฎาคม 2559
สถาบัน :	Personal Management Association Thailand
หลักสูตร :	Career Path Management
3. ประวัติการฝึกอบรม
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2559 ถึง พฤษภาคม 2559
สถาบัน :	Personal Management Association Thailand
หลักสูตร :	Performance Management

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	ดีมาก
2. ภาษาอังกฤษ	พอใช้	ดี	ดี
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 35 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 20 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ , รถจักรยานยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,

โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

โครงการ/ผลงาน :

Key Accomplishments:

- Enlarge Job responsibilities from managing manpower from 1 factory to 2 Factories, which are more than 600 employees with % turnover rate has met the company goal
- Received honorably award of the excellent labor relations establishment with welfare for 5 consecutive years.
- Employee replacement in Covid-19 outbreak period in Thailand (Labor Shortage) by temporary transfer multiskill employees from others plant.
- 100% employees receive the third vaccination by Social security office and no inside cluster of Covid-19 infection.
- Win the innovation award from Innovation competition in the year 2013 2014 at AGC Automotive and I was QCC and innovation advisor who improvement activities (Decrease work process by Making evaluate OJT system that link to skill matrix database of employees. When I recorded OJT data, skill matrix was updated together.)
- I was selected as a team member who led knowledge transfer of new product from US plant to Thailand plant and I was certified as Site Master of a new product training.

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

เรื่องผิดหวังของความรักสร้างภูมิต้านทานหัวใจ	สีสันที่โปรดปราน บอกนิสัยใจคอของคนเราได้	5 สิ่งที่ไม่ควรมีในกระเป๋าสตางค์ ทั้งแย่ ทั้งจน	ทายความลับของคนรอบตัว จากรูปทรงนิ้วมือทั้ง 3 แบบ
ผู้หญิงทะลึ่ง เค้าว่าเป็นผู้หญิงน่าจีบ มาดูกันว่าเพราะอะไร	คุณคิดว่า เหงาตอนโสด กับ เหงาตอนมีแฟน อะไรน่ากลัวกว่ากัน?	4 เรื่องจริงที่ผู้หญิงชอบโกหกผู้ชายเป็นประจำ	4 วิธีอ่อยผู้ชายเนียนๆ ฉบับสาวญี่ปุ่น

Username :
Password :
ประเภท :