บุคคล/ฝึกอบรม ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร อื่นๆ HR Manager HRBP Regional HR Manager ThaieasyJob

Blog - หางาน - แคปชั่น - ดูดวง - ไลฟ์สไตล์

เข้าสู่ระบบ

ฝากประวัติ

งานราชการ

หางาน สมัครงาน

ข้อมูลที่ปรากฎเป็น "สมาชิกเท่านั้น" ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน หรือ
ต้องการสมัครสมาชิกกรุณาโทร 02-085-9900 , 088-676-5233 หรือ ดูวิธีการสมัครและอัตราค่าสมาชิกได้ที่นี่

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

ข้อมูลส่วนตัว

ปรับปรุงข้อมูลเมื่อ :	11 กันยายน 2566
หางานครั้งสุดท้ายเมื่อ :	11 กันยายน 2566
ชื่อ - นามสกุล :	สมาชิกเท่านั้น
วันเกิด :	9 กุมภาพันธ์ 2517
อายุ :	51 ปี
ส่วนสูง :	ส่วนสูง : 180 ซม. น้ำหนัก : 75 กิโลกรัม
เพศ :	ชาย
สถานะสมรส :	โสด
สัญชาติ :	ไทย
ศาสนา :	พุทธ
สถานะภาพทางทหาร :	ยกเว้น

ข้อมูลในการติดต่อ

อีเมล์ :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่ :	สมาชิกเท่านั้น
เขต (เฉพาะกรุงเทพ) :	บางกะปิ, บึงกุ่ม, สะพานสูง
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร
รหัสไปรษณีย์ :	สมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ :	สมาชิกเท่านั้น
มือถือ :	สมาชิกเท่านั้น
Fax :	สมาชิกเท่านั้น

ความพร้อมในการเริ่มงาน

พร้อมทำงาน :	เริ่มทำงานได้เลย
สถานะการทำงาน :	ว่างงาน

ประวัติการศึกษา

ปัจจุบัน :	จบการศึกษาแล้วในปี พศ. 2538
1. การศึกษาสูงสุด
ระดับการศึกษา :	ปริญญาโท
ชื่อสถานศึกษา :	นิด้า
วุฒิการศึกษา :	ป.โท
สาขาวิชา :	พัฒนาสังคม
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	3.35
2 การศึกษาก่อนหน้า
ระดับการศึกษา :	ปริญญาตรี
ชื่อสถานศึกษา :	รามคำแหง
วุฒิการศึกษา :	ป.ตรี
สาขาวิชา :	รัฐศาสตร์
เกรดเฉลี่ย (GPA.) :	2.25

ตำแหน่งงานที่ท่านสนใจ

สาขาวิชาที่ได้ศึกษามา :	รัฐศาสตร์
ประเภทงานที่สนใจ :	1. บุคคล/ฝึกอบรม 2. ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร 3. อื่นๆ
ตำแหน่งงานที่สนใจ :	1. HR Manager 2. HRBP 3. Regional HR Manager
ลักษณะงานที่ต้องการ :	งานประจำ (Full Time)
ระดับเงินเดือนที่ต้องการ :	80000 บาท

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด :	1 ปี
1. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	พฤษภาคม 2565 ถึง กันยายน 2566
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :	55 ถนนพระสุเมรุ ชนะสงคราม พระนคร กทม
ตำแหน่ง :	REGIONAL HR MANAGER, THAILAND & LAOS
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Manage the staffing process, including recruiting, interviewing, hiring and onboarding Ensure job descriptions are up to date and compliant with all local, state and federal regulations Develop training materials and performance management programs to help ensure employees understand their job responsibilities Create a compensation strategy for all employees based on market research and pay surveys; keeps the strategy up to date Investigate employee issues and conflicts and brings them to resolution Ensure the organizations compliance with local, state and federal regulations Use performance management tools to provide guidance and feedback to team Ensure all company HR policies are applied consistently Maintain company organization charts and employee directory Partner with management to ensure strategic HR goals are aligned with business initiatives Maintain HR systems and processes Conduct performance and salary reviews Provide support and guidance to HR staff Analyze trends in compensation and benefits Design and implement employee retention strategies Prepare Payroll Report / Tax Report / Social Security Payment Report / Provident Fund Report Responsible for payment voucher/pretty cash record for accounting is Optional Responsible for Visa & Work Permit / PDPA and Company Announcement is Optional Other HR-Administration task upon GM/Regional Operation Manager/Global assignment
2. ประสบการณ์ทำงาน
เริ่มจาก :	กุมภาพันธ์ 2565 ถึง เมษายน 2565
บริษัท :	สมาชิกเท่านั้น
ที่อยู่บริษัท :
ตำแหน่ง :	HR Manager
เงินเดือน :	สมาชิกเท่านั้น บาท
ลักษณะงานที่ทำ :	Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues Manage the recruitment and selection process Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization Nurture a positive working environment Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance Maintain pay plan and benefits program Assess training needs to apply and monitor training programs Report to management and provide decision support through HR metrics Ensure legal compliance throughout human resource management Prepare Payroll Report / Tax Report / Social Security Payment Report / Provident Fund Report Responsible for payment voucher/pretty cash record for accounting is Optional Responsible for Visa & Work Permit / PDPA and Company Announcement is Optional Other HR-Administration task upon President assignment

ความสามารถ

ความสามารถทางภาษา
ภาษา	พูด	อ่าน	เขียน
1. ภาษาไทย	ดีมาก	ดีมาก	พอใช้
2. ภาษาอังกฤษ	ดี	ดี	ดีมาก
ความสามารถอื่นๆ
พิมพ์ดีด :	ภาษาไทย 20 คำ/นาที ภาษาอังกฤษ 35 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่ :	รถยนต์ ,
ยานพาหนะส่วนตัว :	รถยนต์ ,
ความสามารถพิเศษอื่นๆ :	Microsoft officer

โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

โครงการ/ผลงาน :

Refence background check :
Wisit Hongchindagate, GM,Mad Monkey Hostels Tel. 061 994 8666

Arporn Suknium, HRIS Expert,True Corporation (Public) Tel. 089 118 0427

Power By www.thaieasyjob.com

เก็บประวัติไว้ในระบบ | พิมพ์

Username :
Password :
ประเภท :